Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sr

A principal missão da área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é promover o crescimento do capital humano, oferecendo oportunidades contínuas de aprendizado e aprimoramento profissional que contribuam para o desempenho individual e coletivo. Esses esforços visam impulsionar os resultados organizacionais e consolidar uma cultura forte e sustentável. A missão deste cargo é fortalecer e implementar processos de Desenvolvimento Organizacional, atuando com foco estratégico e transformador, garantindo a construção de iniciativas que promovam mudanças culturais consistentes.

• Implementar e gerenciar os processos de Desenvolvimento Organizacional (DO);
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e engajamento;
• Desenvolver e implementar o processo de sucessão de carreira;
• Implantar, coordenar e desdobrar o processo de Avaliação de Desempenho (Comitê de Gente);
• Estruturar, implementar e executar programas de desenvolvimento de líderes;
• Apoiar o desenho de soluções educacionais e realizar a curadoria de iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento;
• Atuar como um agente relevante de transformação cultural, promovendo mudanças e engajando a organização;
• Realizar a interface, análise e contratação de fornecedores de DO;
• Fortalecer os programas de onboarding da empresa;
• Desenvolver programas de crescimento individual com base nos resultados da Avaliação de Desempenho.

Requisitos:

• Conhecimento em processos de Desenvolvimento Organizacional (DO), incluindo Sucessão, Avaliação de Desempenho, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), implantação de pesquisas de clima organizacional (como GPTW) e programas de Onboarding.

Competências necessárias:

• Experiência sólida em programas de Desenvolvimento Organizacional;
• Vivência na interface e gestão de fornecedores;
• Experiência na implantação de programas de Avaliação de Desempenho, Sucessão, trilhas de desenvolvimento e no Comitê de Gente;
• Atuação em Transformação Cultural, com capacidade de promover mudanças estratégicas.

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:  

• Plano de saúde e odontológico com cobertura Bradesco, incluindo dependentes; 
• Auxílio financeiro para dependentes com deficiência intelectual através do PAE; 
• Convênio farmácia com descontos de até 60% para economizar em medicamentos; 
• Previdência complementar com o Plano FlexPrev, variando de 1% a 11% conforme o salário; 
• Seguro de vida para todos os colaboradores desde a admissão, sem custo adicional; 
• Extensão de licenças para maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias); 
• Vale-alimentação e/ou refeição através da Caju Benefícios; 
• Wellhub (Gympass) para acesso a diversas academias e atividades físicas; 
• Auxílio-educação; 
• Adicional por tempo de serviço como reconhecimento ao seu tempo de casa, a ser pago durante as férias.  

Além disso, investimos no desenvolvimento de nossas pessoas com:  

• Plataforma de aprendizagem com mais de 200 cursos disponíveis a qualquer momento; 
• Recrutamento interno para oportunidades em todo o Brasil, incentivando a mobilidade interna e o crescimento profissional. 

Quem Somos?

Somos a VIBRA! Uma empresa pronta para o futuro com uma bagagem de 50 anos de história. Uma das maiores empresas de energia do país!

 Atuamos para impulsionar pessoas e negócios, abrindo novos caminhos. Estamos sempre a postos para mover o Brasil com sua melhor energia. Enfrentamos os nossos desafios com coragem para mudar, confiança para inspirar e felicidade para evoluir.

Somos movidos pelos nossos clientes, simplificamos o dia a dia com ousadia para ir além. Somos um time que vibra e nos comprometemos com o futuro sustentável. Esse é o nosso propósito e os nossos princípios!