Gerente de Relações Públicas
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Desenvolver e implementar estratégias de comunicação eficazes para construir e manter uma imagem positiva da empresa, gerenciar relações com a mídia e stakeholders, lidar com crises de reputação, e promover iniciativas da companhia em alinhamento com as demais áreas de marketing, assegurando que todas as comunicações estejam alinhadas com os objetivos corporativos e reforcem a reputação da empresa perante seus stakeholders.
O gerente desta área também deve atuar como consultor para a alta direção sendo capaz de participar de discussões estratégicas e representar a companhia em associações do setor nos assuntos de reputação e imagem.
Responsabilidades e atribuições
1. Gestão da Imagem e Reputação:
• Desenvolver e implementar estratégias para construir e manter uma imagem positiva da empresa;
• Monitorar a percepção pública e responder a questões de imagem ou crises de reputação.
2. Comunicação Externa:
• Gerenciar e manter relações com a mídia, incluindo redação de comunicados de imprensa e organização de entrevistas;
• Planejar e executar campanhas de comunicação que promovam a marca, produtos ou serviços.
3. Gestão de Crises:
• Desenvolver planos de gestão de crises e atuar rapidamente em situações de emergência para mitigar danos à reputação da empresa;
• Coordenar a comunicação durante crises para garantir mensagens consistentes e transparentes.
4. Monitoramento e Análise:
• Monitorar a cobertura da mídia e analisar o impacto das campanhas de PR;
• Realizar pesquisas de mercado e estudos de opinião para entender melhor o público-alvo e ajustar estratégias de comunicação.
5 . Coordenação Interna:
• Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa, como marketing, recursos humanos e compliance, para garantir que todas as comunicações estejam alinhadas com os objetivos corporativos;
• Treinar e preparar porta-vozes internos para interações com a mídia.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica
• Formação em Comunicação Social (Relações Públicas, Jornalismo ou Publicidade);
• Mínimo de 10 anos de experiência em atividades de relações públicas;
• 4 anos em posição de liderança em assessoria de comunicação ou em grandes empresas;
• Desejável pós graduação na área de comunicação ou administração.
Idioma
• Desejável Inglês avançado escrito e falado.
Conhecimentos Específicos
Comunicação:
• Técnicas de redação e edição de textos para diferentes mídias;
• Habilidades de apresentação e discurso público;
• Comunicação interpessoal para construir e manter relacionamentos.
Gestão de Crises
• Estratégias de comunicação em situações de crise;
• Planejamento e implementação de planos de resposta a crises.
Mídia e Relações com a Mídia
• Conhecimento do funcionamento da mídia e do jornalismo;
• Técnicas de media training e gestão de entrevistas.
Marketing e Branding
• Princípios de marketing e construção de marca;
• Integração de estratégias de PR com campanhas de marketing.
Pesquisa e Análise
• Métodos de pesquisa de mercado e análise de opinião pública;
• Monitoramento de mídia e análise de impacto das campanhas de PR.
Legislação e Ética
• Conhecimento das leis e regulamentações relacionadas à comunicação e publicidade;
• Princípios éticos em PR e comunicação corporativa.
Planejamento Estratégico
• Desenvolvimento de planos de comunicação de longo prazo.
• Definição de objetivos e métricas de sucesso para campanhas de PR.
Tecnologia
• Familiaridade com ferramentas de automação de PR, como software de monitoramento de mídia e gerenciamento de campanhas.
Informações adicionais
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
- Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 5: Contratação
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Esta vaga foi pausada pela empresa.
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