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Gerente de Relações Públicas

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Also for PwD

Job description

Desenvolver e implementar estratégias de comunicação eficazes para construir e manter uma imagem positiva da empresa, gerenciar relações com a mídia e stakeholders, lidar com crises de reputação, e promover iniciativas da companhia em alinhamento com as demais áreas de marketing, assegurando que todas as comunicações estejam alinhadas com os objetivos corporativos e reforcem a reputação da empresa perante seus stakeholders.

O gerente desta área também deve atuar como consultor para a alta direção sendo capaz de participar de discussões estratégicas e representar a companhia em associações do setor nos assuntos de reputação e imagem.

Responsibilities and assignments

1. Gestão da Imagem e Reputação:

• Desenvolver e implementar estratégias para construir e manter uma imagem positiva da empresa;

• Monitorar a percepção pública e responder a questões de imagem ou crises de reputação.


2. Comunicação Externa:

• Gerenciar e manter relações com a mídia, incluindo redação de comunicados de imprensa e organização de entrevistas;

• Planejar e executar campanhas de comunicação que promovam a marca, produtos ou serviços.

 

3. Gestão de Crises:

• Desenvolver planos de gestão de crises e atuar rapidamente em situações de emergência para mitigar danos à reputação da empresa;

• Coordenar a comunicação durante crises para garantir mensagens consistentes e transparentes.

 

4. Monitoramento e Análise:

• Monitorar a cobertura da mídia e analisar o impacto das campanhas de PR;

• Realizar pesquisas de mercado e estudos de opinião para entender melhor o público-alvo e ajustar estratégias de comunicação.

 

5 . Coordenação Interna:

• Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa, como marketing, recursos humanos e compliance, para garantir que todas as comunicações estejam alinhadas com os objetivos corporativos;

• Treinar e preparar porta-vozes internos para interações com a mídia.

Requirements and qualifications

Formação Acadêmica 

• Formação em Comunicação Social (Relações Públicas, Jornalismo ou Publicidade);

• Mínimo de 10 anos de experiência em atividades de relações públicas;

• 4 anos em posição de liderança em assessoria de comunicação ou em grandes empresas;

• Desejável pós graduação na área de comunicação ou administração.


Idioma

• Desejável Inglês avançado escrito e falado.


Conhecimentos Específicos

Comunicação:

• Técnicas de redação e edição de textos para diferentes mídias;

• Habilidades de apresentação e discurso público;

• Comunicação interpessoal para construir e manter relacionamentos.


Gestão de Crises

• Estratégias de comunicação em situações de crise;

• Planejamento e implementação de planos de resposta a crises.


Mídia e Relações com a Mídia

• Conhecimento do funcionamento da mídia e do jornalismo;

• Técnicas de media training e gestão de entrevistas.


Marketing e Branding

• Princípios de marketing e construção de marca;

• Integração de estratégias de PR com campanhas de marketing.


Pesquisa e Análise

• Métodos de pesquisa de mercado e análise de opinião pública;

• Monitoramento de mídia e análise de impacto das campanhas de PR.


Legislação e Ética

• Conhecimento das leis e regulamentações relacionadas à comunicação e publicidade;

• Princípios éticos em PR e comunicação corporativa.


Planejamento Estratégico

• Desenvolvimento de planos de comunicação de longo prazo.

• Definição de objetivos e métricas de sucesso para campanhas de PR.


Tecnologia

• Familiaridade com ferramentas de automação de PR, como software de monitoramento de mídia e gerenciamento de campanhas.

Additional information

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:  

  • Plano de saúde e odontológico com cobertura Bradesco, incluindo dependentes; 
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  • Convênio farmácia com descontos de até 60% para economizar em medicamentos; 
  • Previdência complementar com o Plano FlexPrev, variando de 1% a 11% conforme o salário; 
  • Seguro de vida para todos os colaboradores desde a admissão, sem custo adicional; 
  • Extensão de licenças para maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias); 
  • Vale-alimentação e/ou refeição através da Caju Benefícios; 
  • Gympass para acesso a diversas academias e atividades físicas; 
  • Auxílio-educação; 
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Além disso, investimos no desenvolvimento de nossas pessoas com:  

 

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Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Mapeamento Comportamental
  3. Step 3: Entrevista com Atração de Talentos
  4. Step 4: Entrevista com gestor(a)
  5. Step 5: Hiring

Da maior distribuidora de combustível do Brasil, nasce uma das maiores empresas de energia do País.

Quem Somos?


Somos a VIBRA! Uma empresa pronta para o futuro com uma bagagem de 50 anos de história. Uma das maiores empresas de energia do país!

 Atuamos para impulsionar pessoas e negócios, abrindo novos caminhos. Estamos sempre a postos para mover o Brasil com sua melhor energia. Enfrentamos os nossos desafios com coragem para mudar, confiança para inspirar e felicidade para evoluir.

Somos movidos pelos nossos clientes, simplificamos o dia a dia com ousadia para ir além. Somos um time que vibra e nos comprometemos com o futuro sustentável. Esse é o nosso propósito e os nossos princípios!



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