Analista de Desenvolvimento de Novos Negócios Sênior - Rio de Janeiro/RJ ou São Paulo/SP
Descrição da vaga
Somos a VIBRA! A maior distribuidora de combustível do país! Uma empresa pronta para o futuro com uma bagagem de 50 anos de história. Atuamos para impulsionar pessoas e negócios, abrindo novos caminhos. Estamos sempre a postos para mover o Brasil com sua melhor energia. Enfrentamos os nossos desafios com coragem para mudar, confiança para inspirar e felicidade para evoluir. Somos movidos pelos nossos clientes, simplificamos o dia a dia com ousadia para ir além. Somos um time que vibra e nos comprometemos com o futuro sustentável. Esse é o nosso propósito e os nossos princípios!
Estamos em busca de um Analista Sênior para integrar a nossa gerência de operações no planejamento e gestão de indicadores. Este profissional será responsável por criar e monitorar indicadores de desempenho, medir periodicamente a evolução destes indicadores, desenvolver planos estratégicos para atingir as metas estabelecidas e elaborar o orçamento da gerência.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar indicadores de desempenho para acompanhar o desempenho da gerência.
- Medir e analisar periodicamente a evolução dos indicadores, garantindo a precisão e relevância dos dados.
- Elaborar planos de ação para o atingimento das metas estabelecidas para cada indicador.
- Manter relacionamento próximo com os pares da gerência, fornecendo visibilidade sobre o progresso e atingimento das metas.
- Colaborar com os pares para desenvolver estratégias e ações corretivas para garantir o cumprimento das metas individuais e da gerência.
- Elaborar relatórios e apresentações periódicas para a alta gestão, destacando o desempenho dos indicadores e as ações implementadas.
- Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de medição e acompanhamento de desempenho.
- Elaborar o orçamento da gerência, abrangendo tanto o OPEX (despesas operacionais) quanto o CAPEX (despesas de capital).
- Justificar mensalmente os desvios orçamentários e propor ações para ajuste de rota e realinhamento com o planejamento financeiro.
Requisitos e qualificações
- Formação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em planejamento e gestão de indicadores de desempenho.
- Conhecimento avançado em Excel, Power BI ou outras ferramentas de gestão e visualização de dados.
- Perfil analítico com raciocínio estruturado e habilidade para resolver problemas complexos.
- Proatividade e capacidade de identificar oportunidades de melhoria nos processos.
- Excelentes habilidades de comunicação e persuasão, com capacidade para interagir e influenciar diferentes áreas e níveis hierárquicos.
- Experiência prévia em ambientes dinâmicos e orientados a resultados, com perfil hands-on.
- Experiência comprovada na elaboração e gestão de orçamentos, com habilidade para justificar desvios e implementar ações corretivas.
Informações adicionais
E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes
• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
• Convênio Farmácia . Descontos de até 60%
• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.
• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).
• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios
• Auxílio-Educação
• Gympass
• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.
E para o desenvolvimento de nossas equipes...
• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com equipe de Atração de Talentos
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação
Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.
Quem Somos?
Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.
Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.
Conheça mais sobre nós!