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Candidaturas encerradas

Analista de M&A PL - Rio de Janeiro

Descrição da vaga

  • Participar das atividades de fusões e aquisições da Vibra, com foco nas análises econômico-financeiras de projetos de crescimento
  • Apoiar equipe na elaboração de premissas, construção de modelos de valuation, avaliação de transações de mercado, pesquisas
  • Desenvolver processos de Business Plans para as áreas de negócio, que envolvam crescimento inorgânico da Vibra
  • Avaliar concorrentes e transações de mercado

Responsabilidades e atribuições

  • Avaliação econômica e financeira de propostas/ oportunidades de investimento através de demonstrações financeiras;
  • Elaboração de análises de mercado que ajudem a identificar os targets com modelagem financeira que sustente a tese de investimento;
  • Organizar dados em relatórios acessíveis de forma clara e objetiva que facilite os diversos tipos de análise financeira;
  • Analisar os dados financeiros de uma empresa para orientar os investimentos em negócios e a estratégia financeira geral;
  • Entrega de KPIs;
  • Elaborar apresentações para o Management e Conselho de Administração.

Requisitos e qualificações

  • Formação acadêmica em administração, economia, contábeis ou engenharias;
  • MBA ou pós em finanças altamente desejável;
  • Experiência em funções relevantes em áreas relevantes de M&A. Pode ser experiência em investment banking, boutiques de M&A ou ainda em áreas de Project Finance de bancos;
  • Experiência em empresas com áreas de M&A reconhecidas, de preferência em setores correlatos a Vibra (óleo e gás, energia, infraestrutura, etc);
  • Inglês obrigatório, espanhol desejável;
  • Conhecimento sólido em valuation, finanças corporativas desejável.
  • Ter tido experiência com data rooms de transações;
  • Noção de contratos societários;
  • Conhecimento do mercado de energia, infraestrutura e/ou óleo e gás desejável;
  • Experiência com Excel Avançado, Power BI e Power Point.

 

Informações adicionais

  • Habilidade de negociação.
  • Resiliência.
  • Drive para resultados.
  • Habilidade relacional.
  • Capacidade analítica.
  • Organização.
  • Cumprimento de prazos.
  • Lidar com informações complexas e com grande volume de dados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com atração e seleção
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor(a)
  5. Etapa 5: Contratação

Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.

Quem Somos?


Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.


Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.