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Analista de Manutenção Pl

Descrição da vaga

Buscamos um profissional que será responsável por estruturar e sustentar a gestão de ativos da manutenção, assegurando estratégias de manutenção, confiabilidade, planejamento, programação e melhoria contínua para os ativos das bases e unidades operacionais da Vibra. A área atua na padronização de processos, análise de desempenho, gestão dos planos de manutenção, tratamento de falhas, indicadores, confiabilidade operacional e suporte técnico às unidades, com foco em segurança, disponibilidade, eficiência, atendimento regulatório e excelência operacional.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar na gestão de ativos, apoiando a definição, padronização e melhoria das estratégias de manutenção para equipamentos, sistemas e processos críticos;
  • Ser referência técnica para manutenção de Unidades de Abastecimento Automotivas (UAAs), apoiando as bases na análise de anomalias, troubleshooting, definição de escopo técnico e tratamento de falhas recorrentes;
  • Elaborar e revisar planos preventivos, preditivos e legais, garantindo aderência, qualidade técnica e alinhamento à criticidade dos ativos;
  • Atuar em rotinas de PCM, contribuindo para o planejamento anual, programação de 52 semanas, gestão de backlog, priorização por risco/criticidade e acompanhamento da execução via CMMS;
  • Monitorar indicadores de manutenção e confiabilidade, como disponibilidade, aderência ao plano, backlog, MTBF, MTTR, custos, reincidência de falhas e atendimento de ordens corretivas;
  • Monitorar os indicadores de manutenção da frota, como trocas de peças e pneus para evitar desperdícios, taxas de disponibilidade dos veículos, tempo de reparo e custos operacionais, atuando na identificação de desvios e no apoio à implementação de ações corretivas;
  • Interpretar dados de telemetria e relatórios para identificar falhas recorrentes e melhorar o desempenho, definindo prioridades de manutenção conforme a criticidade operacional;
  • Conduzir e apoiar análises de falhas com metodologias estruturadas (RCA, 5 Porquês, Ishikawa, FMEA/FMECA ou similares), propondo planos de ação sustentáveis;
  • Contribuir com iniciativas de melhoria contínua, excelência operacional e padronização de processos, conectando dados, rotina de gestão, planos de ação e ganhos de performance;
  • Apoiar tecnicamente projetos, modificações, aquisições, comissionamentos e melhorias em ativos, garantindo alinhamento às boas práticas de engenharia, SSMA, normas técnicas e requisitos internos. Propor a otimização da utilização da frota, apoiando a renovação e padronização dos caminhões para aumentar a confiabilidade;
  • Atuar de forma integrada com execução, PCM, operações, suprimentos/MRO, engenharia e fornecedores, fortalecendo a governança da manutenção e a tomada de decisão baseada em dados;
  • Apoiar tecnicamente novas aquisições de frota, padronizando processos de manutenção e implementando boas práticas de engenharia de manutenção.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica ou Automação;
  • Experiência em manutenção industrial, gestão de ativos, engenharia de manutenção ou confiabilidade;
  • Conhecimento em Unidades de Abastecimento Automotivas (UAAs), sistemas de abastecimento, bombas, medição, elétrica, automação, tubulações, válvulas, filtros e componentes associados;
  • Conhecimento de mecânica (motor, transmissão, freios, suspensão, hidraulica e pneumatica) e eletrica automotiva;
  • Conhecimento em PCM: planejamento, programação, planos de manutenção, backlog, priorização e controle de execução;
  • Conhecimento em metodologias de confiabilidade e análise de falhas (RCA, FMEA/FMECA, 5 Porquês, Ishikawa ou similares);
  • Excel avançado e capacidade de análise de dados; 
  • Desejável conhecimento em Power BI;
  • Conhecimento de indicadores de manutenção e confiabilidade: disponibilidade, aderência ao plano, MTBF, MTTR, custos, backlog e reincidência;
  • Noções de SSMA, requisitos legais, normas técnicas e procedimentos aplicáveis à manutenção de ativos operacionais.

Competências desejáveis:

  • Visão sistêmica de gestão de ativos e ciclo de vida dos equipamentos;
  • Conhecimento em rotinas de manutenção de caminhões diesel e Planejamento e controle de manutenção PCM;
  • Perfil analítico, estruturado e orientado por dados;
  • Comunicação clara para atuação com bases, lideranças, técnicos, operação, fornecedores e áreas corporativas;
  • Proatividade, senso de dono, organização, disciplina de execução, colaboração e foco em resultado;
  • Conhecimento em excelência operacional, Lean, PDCA, MASP, 5S ou ferramentas similares;
  • Desejável experiência com TRAC-OS/TRACTIAN, SAP ou plataformas de manutenção e confiabilidade.

Informações adicionais

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:

• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 85%

• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios

• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.

• TotalPass

• Assinatura Solar - Possibilidade de obter desconto especial na conta de energia a partir da adesão a um plano de geração distribuída.

• Clube Smiles Corporativo - Descontos de até 50% nos planos oferecidos para você planejar suas viagens. Disponível também para cônjuge e filhos 18+.

• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.


E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
  4. Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
  5. Etapa 5: Contratação

Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.

Quem Somos?


Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.


Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.