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Candidaturas encerradas

Coordenador (a) Programas de Distribuidores - Rio de Janeiro

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Descrição da vaga

Implantar e gerir o relacionamento de Distribuidores com as demais áreas da Fábrica de Lubrificantes, incluindo programas de treinamento, incentivos a venda, ações promocionais, ações no ponto de venda, logística integrada e planejamento de Rede de Distribuidores através da prospecção e avaliação de parceiros com eventuais descredenciamentos e fusões.

Responsabilidades e atribuições

Gestão estratégica e analítica das oportunidades de cada região e cada segmento de negócio / produto;

Planejamento de Rede de Distribuidores através da prospecção e avaliação de parceiros com eventuais descredenciamentos e fusões;

Treinar e Suportar equipe dos distribuidores com a implementação dos processos de vendas e ferramentas de gestão;

Definir e acompanhar de planos de vendas e investimentos dos Distribuidores;

Controle de contratos e análise de Investimentos dos Distribuidores;

Prestação de consultoria financeira aos distribuidores: gestão financeira e apresentação dos resultados gerados pelos mesmos (BI e Pricing voltado para a Rede de Distribuidores);

Implantar e gerir o relacionamento dos Distribuires com as demais áreas da LUB, incluindo programas de treinamento, incentivos a venda, ações promocionais, ações no ponto de venda, logística integrada, etc.

Requisitos e qualificações

Graduação completa em Administração, Engenharias e/ou áreas afins;

MBA ou Pós Graduação completo;

Inglês Avançado;

Sólida experiência na área de vendas, operações, estruturação de redes de distribuidores, gestão de processos e pessoas.

 

Informações adicionais

Agente da transformação, capacidade de estruturar e desenvolver equipes;

Persuasão, inspirando e engajando através de boa comunicação, firmeza e comprometimento;

Desenvolvimento de Networking com parceiros nacionais e internacionais;

Negociação, decision-making skills, julgamento e decisões;

Disponibilidade de viagens constantes.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com a área Atração de Talentos
  3. Etapa 3: Entrevista com a área (gestor)
  4. Etapa 4: Contratação

Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.

Quem Somos?


Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.


Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.