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Engenheiro de Projetos Sr

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional que será responsável pela Implantação e consolidação de governança e processos para a aplicação da metodologia BIM (Building Information Modeling) nos projetos da Engenharia para aumentar a eficiência, otimizar os fluxos de trabalho e garantir a integração de todas as etapas, desde a concepção até a execução da obra, reduzindo custos e riscos.

Responsabilidades e atribuições

    • Criação de governança e processos auxiliares para implementação e manutenção da aplicação de BIM na Vibra;
    • Criação do BIM Mandate e BIM Execution Plan (BEP ou PEB) padrão
    •  Gestão do Common Data Environment (CDE), definição de requisitos técnicos, tecnológicos e protocolos de troca de informação
    • Avaliação de maturidade e grau de detalhamento para diferentes fases do ciclo de vida de projetos (Level of Design - LOD e Level of Information - LOI)
    • Desenvolvimento, gestão e manutenção de modelos BIM (arquitetônico, estrutural, de instalações, etc.)
    • Condução de rotinas de Design Review e Clash Detection com as projetista
    • Apoiar em rotinas de construtibilidade
    • Coordenação e compatibilização dos modelos de diversas disciplina
    •  Elaboração e implementação de padrões, templates e protocolos BIM
    •  Extração de informações dos modelos para quantitativos, orçamentos e planejamento de obras (4D e 5D)
    • Treinamento e suporte técnico à equipe para o uso das ferramentas e metodologia BIM
    • Garantir a qualidade e a integridade das informações no modelo ao longo do ciclo de vida do projeto.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Engenharia
  • Experiência comprovada como BIM Manager e com implementações da metodologia BIM e gestão de projetos;
  • Domínio de softwares de modelagem BIM, como Synchro, Autodesk Revit e Navisworks;
  • Conhecimento de ferramentas de colaboração em nuvem, como o BIM 360 e Autodesk Construction Cloud (ACC);
  • Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos como MS Project e Primavera P6 serão diferenciais.


Skills Comportamentais Desejáveis:

  • Pensamento analítico, raciocínio lógico e atenção aos detalhes. 
  • Capacidade de solucionar problemas complexos de compatibilização e planejar processos de forma estratégica.
  • Ótima capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipe, já que a função exige constante interação com diferentes áreas. 
  • Proatividade, organização e perfil de liderança para impulsionar a adoção da metodologia na empresa.

Informações adicionais

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:


• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 85%

• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios

• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.

• TotalPass

• Assinatura Solar - Possibilidade de obter desconto especial na conta de energia a partir da adesão a um plano de geração distribuída.

• Clube Smiles Corporativo - Descontos de até 50% nos planos oferecidos para você planejar suas viagens. Disponível também para cônjuge e filhos 18+.

• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.


E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
  4. Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
  5. Etapa 5: Contratação

Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.

Quem Somos?


Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.


Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.