Engenheiro(a) de Manutenção Pl | Projetos Fábrica de Lubrificantes
Descrição da vaga
Buscamos profissional para desenvolver projetos inerentes a produção de Lubrificantes utilizando Metodologias Ágeis e PMBok, de forma a garantir a entrega com atendimento total da demanda conforme cronograma e custos. Objetivando oferecer maior valor para o negócio com melhorias continuas e projetos estratégicos.
Responsabilidades e atribuições
- Controlar cronogramas, recursos, equipamentos e informações do projeto;
- Desenvolver projetos utilizando metodologias ágeis;
- Desenvolver Especificações Técnicas de Maquinas e Equipamentos para Produção de Lubrificantes;
- Desenvolver projeto de Engenharia ligados a produção de Lubrificantes;
- Dividir os projetos em ações executáveis, definir prazos e controlar custos ;
- Analisar riscos e oportunidades;
- Monitorar o progresso do projeto e lidar com os problemas que surgirem eliminando as barreiras;
- Realizar reuniões periódicas com clientes internos para definição de prioridades e apresentar Status dos projetos e documentá-la através de atas de reunião;
- Realizar reunião de acompanhamento / gerencial, com a equipe dos projetos, e documentá-la através de elaborar relatórios e documentos de acompanhamento dos projetos;
- Analisar proativamente a documentação dos projetos e ações, garantindo a coerência entre escopo, recursos e prazos;
- Controlar a realização das atividades (previsto x realizado) a fim de garantir o cumprimento de prazos, estimativas de recursos e aquisições, conforme previsto no cronograma;
- Identificar desvios quanto ao planejado, reportando situações de riscos e orientando os responsáveis de forma a minimizar impactos no cronograma e propor ações de contingência;
- Mapear o fluxo das atividades com o objetivo de definir os processos e suportar o planejamento e controle dos projetos;
- Promover suporte aos Departamentos da organização, quanto à metodologia de gerenciamento de projetos;
- Avaliar, consolidar e comunicar as solicitações de mudança de escopo advindas das áreas funcionais para que sejam levadas à discussão e aprovação em reunião específica ou reunião gerencial;
- Orientar os profissionais de sua área e os gestores no planejamento e acompanhamento das ações e projetos.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica: Competências Necessárias:
Informações adicionais
Conheça nossos benefícios...
- Assistência Médica e Odontológica
- Plano de previdência complementar
- Licença-maternidade de 180 dias
- Licença-paternidade de 20 dias consecutivos
- Disponibilização da Plataforma de Bem Estar, com atividades voltadas para o corpo e a mente
- Benefícios educacionais para filhos, da creche ao ensino médio (reembolso com despesas escolares)
E para o desenvolvimento de nossas equipes...
- Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
- Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Pré-entrevista
- Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
- Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 5: Contratação
Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.
Quem Somos?
Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.
Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.
Conheça mais sobre nós!