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Técnico de Segurança do Trabalho Sênior



Descrição da vaga

A área é responsável em contribuir para o processo de portfólio da engenharia comercial, atuando em atividades relacionadas à gestão de segurança dos portfólios de postos de serviço no varejo, incluindo franquias BRM e L+, além de B2B e aviação, em alinhamento às prioridades estratégicas da companhia. 

Atuar como referência técnica de Segurança do Trabalho nos portfólios de projetos, traduzindo as diretrizes corporativas de SMS em práticas aplicáveis à implantação, apoiando gestores e equipes de execução na prevenção de riscos e no desenvolvimento da cultura de segurança.

Responsabilidades e atribuições

  • Desdobrar os padrões e diretrizes corporativas de SMS para a realidade dos projetos de B2B, Varejo e Aviação, orientando sua aplicação pelas equipes e empresas contratadas.
  • Assessorar gestores de portfólio e líderes de C&M na identificação, avaliação e mitigação dos riscos de segurança ao longo da implantação dos projetos.
  • Realizar inspeções e auditorias em obras, avaliando aderência aos requisitos de segurança, identificando desvios e acompanhando os respectivos planos de ação.
  • Apoiar a gestão de segurança das empresas contratadas, avaliando práticas, desempenho e capacidade de atendimento aos requisitos estabelecidos.
  • Analisar ocorrências, desvios e tendências de segurança do portfólio, apoiando investigações e transformando aprendizados em ações preventivas aplicáveis às demais obras.
  • Promover padronização, capacitação e disseminação de boas práticas, fortalecendo a cultura de segurança entre equipes próprias e contratadas.

Requisitos e qualificações

Requisitos Técnicos:

  • Formação técnica em Segurança do Trabalho, com habilitação/registro aplicável à função.
  • Experiência consolidada em Segurança do Trabalho, com forte vivência em obras, construção e montagem e atuação com empresas contratadas.
  • Experiência em inspeções, auditorias, análise de riscos e investigação de incidentes/acidentes.
  • Conhecimento das Normas Regulamentadoras e requisitos de segurança aplicáveis às atividades de implantação e construção.
  • Experiência na orientação e desenvolvimento de equipes próprias e contratadas em práticas de segurança.
  • Disponibilidade para viagens nacionais e atuação frequente em campo.

Conhecimentos Desejáveis:

  • Experiência desejada  no setor de distribuição de combustíveis ou infraestrutura energética
  • Conhecimento em normas regulatórias aplicáveis ao setor (ANP, segurança operacional, meio ambiente).


Informações adicionais

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:


• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 85%

• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios

• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.

• TotalPass

• Assinatura Solar - Possibilidade de obter desconto especial na conta de energia a partir da adesão a um plano de geração distribuída.

• Clube Smiles Corporativo - Descontos de até 50% nos planos oferecidos para você planejar suas viagens. Disponível também para cônjuge e filhos 18+.

• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.


E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
  4. Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
  5. Etapa 5: Contratação

Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.

Quem Somos?


Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.


Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.