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Analista de Compras Sr

Descrição da vaga

Buscamos profissional para atuar como o principal condutor das iniciativas estratégicas, de inteligência de mercado e de inovação da Coordenação de Inteligência de Compras, sendo responsável por executar os projetos da área, estruturar o pilar de Market Intelligence, explorar e aplicar soluções de Inteligência Artificial ao contexto de compras e promover a evolução contínua dos processos e a geração de valor para a companhia.

Seus principais desafios serão estruturar Market Intelligence, garantir o engajamento do time de contratação e dos Stakeholders nas soluções desenvolvidas.

Responsabilidades e atribuições

1. Liderar iniciativas estratégicas da área

  • Apoiar a execução dos projetos estruturantes de Inteligência de Compras, incluindo a implantação da plataforma Coupa (Procurement 4.0), a estruturação do pilar de Market Intelligence e iniciativas de automação e digitalização.
  • Ser o ponto focal junto a parceiros externos e contribuir para a evolução do roadmap de transformação da área.

2. Inovar com Inteligência Artificial

  • Identificar e propor aplicações de IA generativa, machine learning e analytics preditivo em processos de compras — da análise de demanda à recomendação de fornecedores, gestão de riscos e suporte a negociações.
  • Mapear tendências, construir o roadmap de inovação com IA e atuar como elo entre Compras, TI e Dados.

3. Acelerar a transformação digital

  • Conduzir a evolução da plataforma Coupa, garantindo integração com SAP, aderência aos processos e captura de valor.
  • Promover melhoria contínua e cultura digital na área.

4. Estruturar Market Intelligence

  • Desenvolver modelos de Should Cost, análises de mercado e monitoramento de indicadores econômicos, riscos geopolíticos e tendências setoriais.

5. Gerar visão estratégica via Spend Analysis

  • Apoiar análises de gasto e identificação de oportunidades de sourcing que impactem diretamente os resultados.

Requisitos e qualificações

Formação: Administração, Engenharia, Economia, Ciências Contábeis, Estatística ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação, MBA ou Mestrado em Supply Chain, Compras, Gestão de Projetos, Inteligência de Mercado ou Transformação Digital. Idioma: Inglês intermediário.

Conhecimentos técnicos

  • Strategic Sourcing, Spend Analysis e gestão de categorias
  • Inteligência Artificial aplicada a negócios (IA generativa, machine learning, analytics preditivo)
  • SAP (módulo MM e/ou processos de compras)
  • Excel avançado e Power BI (dashboards e modelagem de dados)

Competências comportamentais Visão estratégica • Pensamento analítico • Gestão de projetos • Comunicação executiva • Adaptabilidade • Orientação a resultados

Informações adicionais

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:


• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 85%

• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios

• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.

• TotalPass

• Assinatura Solar - Possibilidade de obter desconto especial na conta de energia a partir da adesão a um plano de geração distribuída.

• Clube Smiles Corporativo - Descontos de até 50% nos planos oferecidos para você planejar suas viagens. Disponível também para cônjuge e filhos 18+.

• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.


E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
  4. Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
  5. Etapa 5: Contratação

Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.

Quem Somos?


Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.


Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.